Humankapitalmanagement armstrong

Personalmanagement ist ein großes Feld. Der Mangel an Wissenschaft im letzten Aspekt hat viele Unternehmen zum Ende geführt. Warum ist ein geschickter Umgang mit menschlichem Material wirklich wichtig?

Der Mitarbeiter muss sich im Namen so fühlenZunächst sollten Sie sich überlegen, was das oben genannte Feld wirklich ist. Einige Menschen glauben fälschlicherweise, dass Personalmanagement als Manipulation nicht überraschend ist. Tatsächlich ist es immer so, dass das Prinzip dieses Geschäftsfeldes zuallererst eine Einführung in die Tatsache ist, dass sich der Mitarbeiter in einem bekannten Unternehmen maßgeblich gefühlt hat. Wie Andrew Carnegie sagte, ein Industrieller, der unter den wärmsten der Welt allein uns gehört: "Die Leute gehen für Geld, aber sie werden Ihnen einen extra langen Weg folgen. Wenn Sie ihnen Respekt entgegenbringen, werden Sie Lob und Anerkennung belohnen."

Motivations- und ZufriedenheitssystemIn der Umsetzung stützt sich das Humankapitalmanagement auf die Methode der Belohnung und Motivation. Zuallererst sollten die Menschen dafür sorgen, dass sich der Mitarbeiter in seinem eigenen Unternehmen wohlfühlt, denn dann würde ich besonders gerne Umsatz, Produktion und Einkommen von ihm haben. Es versteht sich, dass sich das polnische Geschäft als Angestellte herausstellt, die wie Organe im menschlichen Körper sind. Wenn die Organe beschädigt sind, funktioniert der Körper nicht richtig. Es sollte auch verstanden werden, dass der Grund nicht nur Bargeldboni (die wahrscheinlich benötigt werden, sie gehen zu einer höheren Bindung des Menschen an ihre Firma, sondern auch mündliche Boni sind. Es ist eine gute Angewohnheit, den Mitarbeiter für zu viel geleistete Arbeit zu loben, um ihn mit Respekt und Freundschaft anzusprechen. Von verschiedenen Seiten sollten wir jedoch wissen, dass wir das Recht haben, einen Fehler auf eine Person hinzuweisen, die ihre Ziele nicht verlässlich erfüllt, so dass, wenn unsere Warnungen nicht helfen, es gelöst und ein guterer Mitarbeiter zugelassen wird.

Die Atmosphäre in der ProduktionIch habe in einer Fabrik gearbeitet, von der sich eine Frau zuvor abgewandt hatte. Der Grund für die Lösung war besonders leicht zu ergründen - sie fühlte sich nicht sehr in der Firma, sie fühlte, dass Sie ihr gegenüber nicht respektvoll waren, mit anderen Worten, der Präsident war nicht von einem guten Umgang mit menschlichem Material überzeugt. Nach ein paar Wochen bekam die Frau, da sie große Qualifikationen hatte, den Artikel über den entsprechenden Beruf in einem wettbewerbsfähigen Unternehmen. Und jetzt, ungefähr einen Monat später, rief der Präsident sie wegen der Rückkehr zur Arbeit an und versprach größere Gewinne. Und wissen Sie, was diese Person getan hat? Sie lehnte ab, weil in der heutigen Gesellschaft die Atmosphäre viel besser war und sie sich dort besser fühlte. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der richtige Umgang mit hilfreichem Kapital nicht nur darin besteht, Prämien anzubieten, sondern auch die Fähigkeit, eine angenehme Geschäftsatmosphäre zu schaffen, da ein glücklicher Mensch besser arbeitet.