Nip und der erste job

Kurz nachdem ich die High School abgeschlossen hatte und mich nicht fertig gemacht hatte, musste ich mich nach einem Job umsehen. Ich fand sie in einem örtlichen Lebensmittelgeschäft. Es war das gleiche gute, wenn auch mäßig angenehme Erlebnis. Oft wollte mich aus heutiger Sicht niemand - weder der Chef noch andere Mitarbeiter - einführen. Mir wurde gesagt, ich solle zu dieser Zeit kommen und einen Job finden.

Natürlich ist die Arbeit in einem Lebensmittelgeschäft keine besonders schwierige Aufgabe, es gibt immer Aspekte, die eine Person, die es gewohnt ist, auf der anderen Seite der Theke zu stehen, einfach nicht merkt. Aus diesem Grund macht der Mitarbeiter, dessen Schulung falsch behandelt wird, immer noch viele unnötige Fehler und bringt häufig Verluste in das Geschäft. Verluste, für die nach dem Arbeitsgesetzbuch der Arbeitgeber verantwortlich ist.Derzeit ist der gesamte Fiskaltechnikkurs von posnet thermal Standard. Dies erhöht die Effizienz des Buches und reduziert Verluste. In Polen sind seit über zwei Jahrzehnten großformatige Läden auf dem Vormarsch, es blieb genügend Zeit, um die Methoden dieser Ausbildung zu verbessern. Die Schulung für einen neuen Kassierer oder eine neue Kassiererin wird wahrscheinlich von einem speziell in diesem Projekt angegebenen Trainer oder von einem untergeordneten Manager durchgeführt. Darüber hinaus helfen zu Beginn erfahrenere Mitarbeiter. Wahrscheinlich hatte jeder von uns, der in einem Discounter einkauft, die Hoffnung, eine andere Kassiererin zu hören, die einen Kollegen von der Registrierkasse befragt, neben einer Erinnerung an den Code eines bestimmten Artikels.Ich habe in den nächsten Jahren in Discountern eingekauft. Meine Beobachtungen zeigen, dass neue Mitarbeiter viel einfacher aufnehmen. Ich glaube nicht, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen zu diesem Zeitpunkt dramatisch ansteigt. Es wäre genauer zu glauben, dass sich die Trainingsmethoden zu dieser Zeit weiterentwickelt haben. Wir befinden uns seit relativ kurzer Zeit in einer freien Marktwirtschaft und haben sie tatsächlich die ganze Zeit über gelernt. Doch wie schnell schafft die Idee für das Unternehmen eine ähnliche Ausbildung der Mitarbeiter.Die exzellente Klasse der angebotenen Dienstleistungen ist in der Realität des freien Wettbewerbs äußerst wertvoll. Diese Ansicht erweist sich als etwas Offensichtliches, ähnlich wie ein Kassenkurs für eine Lebensmittelverkäuferin, und bereits einige Jahre nach den Ereignissen, die im ersten Element vorgestellt wurden, können Sie Manager treffen, die sich nicht versammeln, um Mitarbeiter zu implementieren. Je weniger solche Manager - ja.